文梦梦
编辑梦梦
前言
厉害了我的百度。就在昨天,百度女副总裁璩静小姐连夜删视频,原因可不简单啊。
故事得从一个员工闹分手说起。兄弟姐妹们,分手这事儿,谁遇上都不好受,可这位兄弟估计是特别郁闷。他想求个宽松点的工作,就是希望减轻一下生活的压力。
可是老板不领情,非得让他继续加班。于是,兄弟只好提了离职,找领导审批。
结果呢?副总裁璩静小姐竟然秒批通过了!然后她还在短视频里得瑟地说:员工闹分手提离职我秒批,我为什么要考虑员工的家庭,我又不是他婆婆。
哎呀,听到这里是不是觉得有点气愤?这种言论简直就是火上浇油啊!可网友们也是惊呆了,纷纷在网上留言。
有人说,无论璩静说的对不对,作为企业公关负责人,她都不应该说这种话,这可是缺乏最基本的职业素养。还有人表示,有些事情明明是真的,也不能说出来,这叫看破不说破。现在的社会需要虚伪的事,虚伪的人。
但话说回来,这事儿为啥会发生呢?我觉得,一方面可能是副总裁璩静小姐的性格使然,说话比较直,不太考虑别人的感受;另一方面也可能是企业文化的问题,导致高管们缺乏对员工的关怀和尊重。
说到这,我想起了以前的一些案例。比如某些公司为了追求利润最大化,经常忽略员工的权益,结果引发了员工的不满和抗议。还有一些领导,嘴上说着关心员工,实际上却对员工的需求视而不见,这样的例子也不少。
这件事给我们的启示是什么呢?我觉得,首先要尊重每一个员工,认真对待他们的需求和意见。其次,企业管理者要有更高的情商和管理水平,不能因为自己的一时冲动而伤害到别人的感情。最后,我们每个人都应该学会换位思考,站在别人的角度去理解问题,这样才能更好地促进企业的发展。
总而言之,无论是员工还是企业高管,我们都应该学会尊重和关爱彼此。唯有如此,我们的社会才能更加和谐美好。最后,我想引用一句名人名言:待人以诚,行事以恒。希望我们都能以诚相待,共同创造更加美好的未来。
老铁们,你们怎么看?欢迎留言评论,一起讨论讨论吧!
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